Начало и продолжительность обеденного перерыва могут быть установлены внутренними правилами компании или по договоренности между работником и его начальником.
Однако, если сотрудник самовольно уходит на перерыв вне установленных сроков или без предварительного уведомления руководства, это может быть расценено как дисциплинарный проступок, что в свою очередь может привести к санкциям, включая увольнение. Об этом сообщила юрист Московской коллегии адвокатов «Капитал» София Годжаева в бесседе с Life.ru.
Как отметила специалист, данная ситуация особенно критична, если работник отсутствует длительное время. В соответствии с статьей 192 Трудового кодекса (ТК) России, работодатель вправе применить дисциплинарные меры, такие как замечание или выговор. Статья 81 ТК дает возможность уволить сотрудника за слишком длительный перерыв. Расторжение трудового договора допустимо также при отсутствии работника на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
«Сотрудник имеет право на отдых, но только в рамках, установленных законодательством и внутренними правилами. Другие перерывы зависят от договоренностей», — подчеркнула юрист, добавив, что по закону перерыв на отдых и питание должен составлять не менее 30 минут и не превышать двух часов.
Важно отметить, что работодатель обязан заранее ознакомить сотрудников с правилами и процедурами, касающимися перерывов, чтобы избежать недопонимания. Это может быть сделано через отдельный документ, правила внутреннего распорядка или при трудоустройстве. Также стоит помнить, что трудовые договоры могут содержать индивидуальные условия, которые могут изменять стандартные правила, но они должны быть четко прописаны и согласованы обеими сторонами.
В мае Государственная Дума одобрила во втором и третьем чтениях законопроект правительства, который вносит изменения в ТК. При вступлении этих изменений в силу, работники смогут подвергаться штрафам за счет своих премий, но только в случае наличия дисциплинарных взысканий и если это прописано работодателем, на суммы, вычитаемые за период проступка. Данная система депремирования не должна будет существенно уменьшать месячную зарплату более чем на 20 процентов.
