Почти половина трудоспособных граждан России сталкивались с системой штрафов на своих рабочих местах.
Специалисты сервиса «Работа.ру» провели исследование с 12 по 14 мая, опросив 3,5 тысячи граждан из всех субъектов. Результаты показали, что основными причинами для штрафа на рабочем месте являются нарушения режима рабочего времени и ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, сообщает РИА Новости.
Согласно опросу, наиболее распространенной причиной для наложения штрафа стало несоблюдение установленного графика. О таких случаях сообщили 57% респондентов.
На втором месте недостаточный объем выполнения рабочих задач (40% опрошенных). Также штрафы наблюдаются у 23% работников за нарушение правил техники безопасности и случаи недостачи.
14% участников опроса столкнулись с денежными взысканиями за некорректное общение с клиентами, 13% — за несоблюдение дресс-кода, 8% — за использование ненормативной лексики, а 6% — за нарушение санитарно-гигиенических норм.
Как правило, размеры штрафов невелики: 57% опрошенных отметили, что санкции не превышали 1000 рублей. 40% заявили о суммах 1-3 тысячи рублелй. Каждый четвертый получал штрафы в диапазоне от 3 до 5 тысяч рублей и более.
Александр Ветерков, заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру», подчеркнул, что система денежных взысканий не имеет законной основы. Он отметил, что в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право применять лишь три официальные меры дисциплинарного воздействия: замечание, выговор и увольнение.
Часто сотрудники не знают о своих правах и обязанностях, что может приводить к злоупотреблениям со стороны работодателей. Опросы показали, что лишь небольшая часть работников знакома с законодательством о труде и правами, которые они имеют в условиях своей работы.
