Согласно исследованию SuperJob, большинство россиян время от времени размышляют о том, чтобы покинуть своё рабочее место, но не предпринимают никаких действий в этом направлении.
68% опрошенных периодически чувствуют желание уйти с работы, хотя и не подают официальные заявления. Для сравнения, в 2022 году такие мысли возникали у 60% участников опроса, а в 2010 году — у 70%.
Обычно желание уволиться возникает в результате эмоциональных переживаний. Это может произойти, но чаще всего это просто реакция на конкретные негативные обстоятельства, а не реальное намерение все бросить. Эмоциональная усталость и переутомление часто становятся триггерами для таких мыслей. Однако имеются и более обоснованные причины, как например стресс и переработки, пишет "Газета.Ru".
Каждый десятый респондент признается, что мысль об увольнении посещает его несколько раз в сутки. Другие 9% ежедневно подавляют в себе это стремление. 14% испытывают похожие мысли как минимум раз в неделю, тогда как 19% обдумывают это раз в месяц. Редко, примерно раз в полгода или год, о покидании рабочей позиции задумываются 11% и 5% соответственно. Каждый пятый человек (21%) утверждает, что никогда не испытывает подобные размышления: «Если решу уйти, то просто сделаю это». При этом важно понимать, что регулярные обсуждения своих трудностей с руководителем могут помочь в улучшении ситуации и снизить желание уволиться.
Женщины гораздо чаще, чем мужчины, задумываются об увольнении (74% против 58%). В возрастной группе от 35 до 45 лет значительно больше людей, которые время от времени рассматривают возможность ухода с работы (72%; для сравнения, среди тех, кто старше 45 лет — 62%, а среди молодежи до 35 лет — 69%). Также стоит отметить, что психологические факторы, такие как уровень уверенности в себе и наличие поддержки близких, могут существенно влиять на решение о том, уходить с работы или остаться.
Среди россиян с доходом более 100 тысяч рублей желание уволиться проявляется чаще, чем у тех, кто зарабатывает меньше (71%). Тем не менее, даже высокая заработная плата не всегда обеспечивает удовлетворение работой, что подчеркивает важность создания комфортной рабочей среды.
