В Государственную Думу был внесен законопроект, который предполагает расширение перечня причин, по которым работодатели могут увольнять мигрантов.
Об этом сообщает сайт 360.ru, ссылаясь на текст документа. Авторы законопроекта отмечают, что с 2014 года регионам было разрешено самостоятельно устанавливать квоты на труд иностранцев. Однако эти ограничения не были включены в Трудовой кодекс России, что создает юридическую неопределенность для работодателей. В итоге, принимая решение об увольнении, они могут столкнуться с риском получения штрафов от местных властей или оказаться в ситуации, когда уволенный мигрант подаст в суд.
Депутаты выразили желание устранить данную проблему путем принятия нового законодательства.
С апреля в России начали действовать новые правила для приема детей-мигрантов в школы. Теперь школьники обязаны сдавать экзамен по русскому языку — без успешной сдачи этого теста они не могут быть зачислены в учебное заведение.
Ожидается, что новые изменения в законодательстве помогут снизить уровень нелегальной миграции и обеспечить более эффективное трудоустройство иностранных специалистов, что, в свою очередь, может положительно сказаться на экономике страны. Также планируется, что новый закон будет способствовать защите прав как мигрантов, так и работодателей, обеспечивая более четкие рамки для их взаимодействия.
Важным аспектом является то, что несмотря на потенциальное ужесточение мер, правозащитники выражают опасения касательно прав мигрантов и возможности их дискриминации.
