В Трудовой кодекс планируется внести поправки, которые добавят новые критерии для определения трудовых отношений с целью исключения их смешения с гражданско-правовыми договорами, чтобы избежать возможных судебных споров.
Нововведение должно повысить уровень защиты прав работников и одновременно способствовать экономическим интересам государства, что подразумевает увеличение сборов налогов и различных отчислений от работодателей.
Обновленные требования по набору сотрудников не позволит бизнесу или индивидуальным предпринимателям использовать гражданско-правовые контракты для трудовых отношений, пишет РБК. Если возникнут конфликты, Роструд сможет подавать иски в суд, чтобы подтвердить статус отношений как трудовых. Это позволит работникам получать положенные выплаты от их работодателей, что и является важной целью регулирующего органа.
Во второй половине марта исследовательская компания "Актион Кадры и HR" опубликовала результаты опроса, согласно которым более 40% российских предприятий не исключили возможности сокращения персонала в 2025 году. В частности, 25,6% организаций относятся к этому с настороженностью в течение следующих трех месяцев, около 8% компаний допускают сокращения до конца текущего года, а около 7% — в течение предстоящих шести месяцев.
Усиление требований может привести к увеличению уровня безработицы в краткосрочной перспективе, поскольку работодатели будут более осторожны в найме работников. Однако в долгосрочной перспективе такая мера может привести к улучшению условий труда и более стабильному рынку труда. Эксперты рекомендуют соискателям активно развивать свои навыки и участвовать в курсах повышения квалификации, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда.
