Исследование компании «Б1» показало, что только треть организаций использует аутсорсинг для решения кадровых проблем.
Большинство компаний предпочитает избегать привлечения внешних кадров, опасаясь рисков утечек конфиденциальной информации. Аутсорсинг, то есть передача определенных функций другим компаниям, оказывается одним из недостаточно оцененных методов, которыми могут воспользоваться российские компании, чтобы преодолеть кадровый кризис. Аналитики из «Б1» пришли к этому выводу, проведя исследование, посвященное нехватке работников, пишет РБК.
Как выяснили эксперты, около 34% компаний прибегают к аутсорсингу для решения кадровых вопросов, в то время как более 60% предпочитают активный найм и улучшение условий труда. За последний год проблема недостатка рабочей силы стала для бизнеса еще более актуальной, хотя интерес к некоторым профессиям, таким как IT-специалисты, значительно снизился.
Анализ, проведенный «Б1» в феврале—марте 2025 года, охватил более 60 представителей бизнес-сообщества из разных отраслей и регионов России. Это исследование стало продолжением аналогичного опроса, проведенного весной 2024 года, позволяя оценить изменения в ситуации за год.
Кадровый голод меняется
Согласно данным исследования, общее отношение бизнеса к условиям работы остается неизменным. В «Б1» отмечают, что большинство участников опроса оценивают текущую ситуацию в целом как приемлемую. Процент предпринимателей, указывающих на крайне негативные условия, сократился с 15 до 4%, и 5% респондентов отметили, что текущая ситуация положительно влияет на их деятельность, что не наблюдалось в прошлом году. Авторы исследования предполагают, что «бизнес начинает адаптироваться к новым реалиям и ищет пути для роста». Тем не менее, 95% участников опроса все еще сталкиваются с проблемой нехватки кадров, и ситуация становится все более тревожной — если в 2024 году 53% компаний регулярно испытывали нехватку специалистов, то в 2025 году этот показатель возрос до 61%.
Наиболее дефицитными остаются квалифицированные работники, такие как производственные рабочие, строители, лаборанты, специалисты по продажам и консультанты. За год потребность в них увеличилась с 59 до 64%. Вдвое возросла востребованность технических и инженерных специалистов — с 22 до 44%. Также значительно повысился интерес к неквалифицированной рабочей силе: в 2024 году ее не хватало 19% респондентов, а в 2025-м — уже 31%. Доля компаний, испытывающих нехватку бухгалтеров и финансистов, осталась на уровне 28%.
Это связано с общими тенденциями «реиндустриализации и развития производственной базы», где необходимы квалифицированные рабочие, технические и инженерные специалисты, отмечает Анна Осипова, руководитель внешних коммуникаций hh.ru в регионах. «Это те работники, чей труд невозможно полностью автоматизировать или сделать это слишком дорого, как минимум в ближайшем будущем», — добавляет специалист.
