Министерство экономического развития (МЭР) России предложило расширить список оснований для проведения контрольными органами выездных проверок на предмет нарушений трудового законодательства, включая выплаты зарплат «в конвертах»/
Инициатива изложена в письме директора департамента государственной политики в сфере лицензирования, контрольно-надзорной деятельности, аккредитации и саморегулирования Минэкономразвития Александра Вдовина заместителю руководителя Аналитического центра при правительстве Михаилу Прядильникову. С документом ознакомились журналисты РБК.
В письме говорится о необходимости дополнить перечень признаков, указывающих на возможное нарушение законодательства, еще четырьмя пунктами.
Первым критерием будет выплата зарплаты ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) 60 и более сотрудникам за каждый месяц последнего квартала, если они составляют более 50% общего числа работников. Вторым условием станет сохранение или увеличение числа сотрудников при сокращении фонда оплаты труда на 80% за квартал при численности штата более 15 человек.
Третьим аспектом является сотрудничество работодателя с 35 и более самозанятыми, каждый из которых зарабатывает свыше 35 тысяч рублей в месяц и работает более трех месяцев, при том что более 90% их доходов создаются за счет сотрудничества с данной организацией. Последним пунктом будет являться уменьшение заработной платы у четверти или более сотрудников медицинской организации.
Сотрудники аппарата вице-премьера Дмитрия Григоренко, курирующего реформу контрольно-надзорной деятельности, отметили, что индикаторы риска являются ключевым инструментом проверок. Сам индикатор не означает автоматического нарушения, но служит сигналом для контрольно-надзорных органов обратить пристальное внимание на конкретного работодателя. Следовательно, фокус с наказания смещается на профилактику, одновременно сохраняя строгий контроль за выполнением требований.
