Наиболее часто российские работодатели отказывают в приеме на работу тем кандидатам, которые не обладают нужными навыками либо создают впечатление людей с токсичным характером.
К такому выводу пришли эксперты «Работа.ру» и «СберПодбор», которые провели соответствующее исследование (есть в распоряжении «Лента.ру»), опросив более 400 представителей бизнеса.
Выяснилось, что 81% работодателей отказывают тем, кто не имеет необходимых навыков. Кроме того, 76% признались, что опасаются токсичных кандидатов. Также 70% не принимают тех, кто врал на собеседовании, а 51% и 50% не хотят брать на работу неопрятно выглядящих соискателей и тех, о ком прежний работодатель дает отрицательные отзывы, соответственно.
48% предпринимателей считают неприемлемым, если ценности кандидата не совпадают с корпоративной культурой, или если у него слишком завышенные зарплатные требования. 46% респондентов не желают нанимать человека, предоставившего ложные сведения в своем резюме.
12% респондентов всерьез обращают внимание на грамматические ошибки или опечатки в резюме. 11% высказывают недовольство, если кандидат опаздывает на собеседование, а восемь процентов — если претендент ничего не знает о компании, в которую он пришел устраиваться. 2% опрошенных отметили, что могут отказать потенциальному сотруднику из-за его знака зодиака или семейного положения.
