Минтруд России сообщил о мерах, призванных бороться с дефицитом кадров на рынке труда.
О них говорится в письме замминистра труда Елены Мухтияровой в адрес членов Российской трехсторонней комиссии.
Для снижения напряженности на рынке труда практикуется переобучение сотрудников для работы на предприятиях ОПК, идет размещение вакансий на портале «Работа в России», субсидируется найм безработных.
Также власти софинансируют переезд востребованных высококвалифицированных работников в другие субъекты. Впрочем, данная мера пока не пользуется популярностью. Из 98,2 тысяч человек, получивших предложение переехать к новому месту работы, согласились рассмотреть такой вариант 112, а на переезд решились только 19 граждан, пишут «Ведомости».
С начала лета 2023 года центры занятости выдали 47 тысяч направлений на работу. По ним должности получили 17,2 тысячи россиян. По состоянию на май 2023 года численность рабочей силы составляла 75,8 млн человек, из них безработные – 2,4 млн.
Рынок становится лучше сам по себе
Экономист Никита Кричевский в комментарии к отчету Минтруда обратил внимание на материал «Известий» от 31 июля, в котором говорится о том, что рынок труда сейчас стал «кандидатским». То есть, вследствие дефицита кадров работодатели вынуждены подстраиваться под запросы соискателей, предлагая им все более выгодные условия.
Среди таких условий: удобный график, расширенный соцпакет, ДМС. Иногородним соискателям предлагают «релокационный пакет», например, с оплатой первого года съемного жилья, компенсацией расходов на переезд. Иногда работодатели готовы оплатить обучение иностранных сотрудников русскому языку, оплату услуг няни для ребенка.
Отмечается, что профессионалы в основном не готовы менять место жительства даже за более высокую зарплату, полагая релокацию рискованным предприятием.
Несмотря на готовность работодателей предлагать кандидатам более привлекательные условия труда, работодатели стали строже относиться к подбору специалистов. От соискателей ждут инициативности, умения работать в многозадачном режиме в дополнение к разумеющимся образованию и квалификации.
Некоторые работодатели заявляют о готовности работать с образовательными учреждениями, чтобы подготовиться для себя молодых специалистов нужной квалификации.
Никита Кричевский в сопоставлении мер Минтруда и самого рынка труда заметил, что деятельность министерства выглядит явно скромнее, а работодатели сами подстраиваются под новые реалии.
